Diez empresas para teletrabajadores nos cuentan su filosofía y sus ofertas de trabajo actuales

Incorporación al tele trabajo: una experiencia que es un poco estresante, no del todo diferente a la primera semana de su carrera en la escuela secundaria, pero más emocionante y definitivamente más en juego. Esta práctica ha evolucionado en los últimos años, expandiéndose mucho más allá de los límites del departamento tradicional de recursos humanos. Hoy en día, los compañeros de equipo de diversos orígenes pueden participar en la fase introductoria de un empleado recién contratado.

Traer a alguien nuevo a bordo representa un momento crítico para cualquier empresa, pero especialmente cuando se distribuyen.  Así es como 10 empresas diferentes abordan la incorporación remota:

Orientación a personas, principios y procesos.

Dell

Dell, una potencia de tecnología informática multinacional, ha sistematizado la incorporación de su fuerza laboral ampliamente distribuida.

“Tenemos todos nuestros materiales de incorporación en formato digital, incluido un sitio web, documentación y video. También contamos con un equipo de éxito del Día 1 que se dedica a brindar soporte a través de chat / mensajería instantánea, correo electrónico y llamadas durante la primera parte de la incorporación. Los comentarios de nuestros nuevos empleados han mejorado significativamente como resultado de este enfoque “.

Puedes ver su oferta de empleo aquí: https://empleos.dell.com/

Melewi

Esta empresa de diseño y éxito de productos completamente remota hace de la cultura interna un foco central para los nuevos teletrabajadores.

“El proceso de incorporación es importante, ¡especialmente para un teletrabajador!”

“Pasamos por nuestros valores, algunas reglas básicas (aunque solo tenemos algunas simples) y nos aseguramos de darles la oportunidad de conversar uno a uno con el resto del equipo. También cubrimos proyectos, flujo de teletrabajo, prioridades y expectativas ”.

“A partir de esa primera semana, nuestro objetivo es hacer que los recién llegados se sientan bienvenidos, así como comprender lo importante que es la comunicación para todo el equipo y los clientes. Asegurándose de que se sientan cómodos para preguntar sobre cualquier cosa que no tengan la respuesta o que sientan curiosidad por saber “.

Esta es su página web: https://melewi.net/

Stack overflow

Este sitio web de preguntas y respuestas para programadores profesionales y entusiastas prioriza el contacto entre las contrataciones recientes y todo su equipo de liderazgo.

“Nos tomamos muy en serio la incorporación. Cada nuevo empleado en la empresa pasa por una serie de llamadas de orientación con cada miembro del equipo ejecutivo, donde escuchan sobre la historia, la cultura, los objetivos y la estructura de nuestra empresa. Dentro del equipo de ingeniería, a todos los nuevos empleados se les asigna un mentor que los guía a través de un proceso de incorporación de seis semanas en el que conocen a personas de diferentes partes del equipo de ingeniería y aprenden sobre nuestra cultura y procesos “.

Puedes ver sus ofertas de trabajo aquí: https://stackoverflow.com/jobs

Reunirse en persona.

Help Scout

El teletrabajo no tiene por qué significar trabajar separados 24 horas al día, 7 días a la semana. Esta empresa de software  reúne las últimas incorporaciones a su equipo en una ciudad donde vive una parte de su personal.

“El valioso tiempo cara a cara es una excelente manera de iniciar una transición exitosa a una empresa remota, por lo que intentamos llevar a la gente a Boston (donde el 25% de nuestro equipo comparte el mismo lugar) durante su primera semana. A veces no funciona, así que programamos una serie de chats de video en las primeras 1-2 semanas “.

Aquí puedes ver sus ofertas (todas las ofertas son de teletrabajo): https://www.helpscout.com/company/careers/

Chargify

Estos proveedores de software de facturación  apoyan la elección individual de los gerentes y los subordinados directos para programar el tiempo en persona desde el principio de su relación profesional.

“La incorporación se puede realizar de forma remota, pero con frecuencia los nuevos empleados se reunirán en persona con su supervisor inmediato para la incorporación. Puede ser una buena introducción reunirse cara a cara durante la incorporación para agregar una conexión personal “.

Estos son los trabajos que ofrecen actualmente: https://www.chargify.com/careers/

Emparejándose con compañeros de equipo virtuales.

Hanno

A veces, la incorporación exitosa implica un poco de prueba y error; En Hanno, las herramientas internas más sólidas, junto con la tutoría entre pares, han tenido un impacto significativo en el teletrabajo.

“Hemos mejorado gradualmente la forma en que incorporamos a los nuevos empleados; solía ser bastante débil. Tenemos una documentación de proceso muy completa; una ‘pista’ de incorporación en Asana (que contiene toda una serie de tareas para que las completen, exponiéndolas a muchas áreas diferentes de la empresa) y también intente combinar esto con la tutoría y el apoyo en persona. Ese componente de tutoría ha sido realmente importante: esas primeras semanas de unirse a un equipo remoto como nuevo empleado pueden ser un verdadero desafío, por lo que tener un amigo que lo ayude y lo guíe a través de todas las cosas que no necesariamente puede ver es realmente útil . “

Aquí están los trabajos disponibles de esta empresa: https://hanno.co/careers/open/

Skillcrush

Cuando la formación digital es el pan y la mantequilla de una empresa, es lógico que los recursos de aprendizaje y un sistema de compañeros se reflejen en la forma en que orientan a los nuevos empleados.

“Ponemos mucho amor en nuestra incorporación porque realmente prepara el escenario para cómo será su experiencia en Skillcrush. Además de asegurarnos de que reciban un paquete de cuidado especial de productos Skillcrush y de que tengan todas las herramientas y el software necesarios en su lugar, los emparejamos con un ‘amigo’ al que pueden acudir para pedir consejo y simplemente charlar con él para divertirse. También reunimos un montón de recursos para asegurarnos de que comprendan el Misión Skillcrush y cómo hacemos lo que hacemos “.

Aquí están los teletrabajos disponibles de esta empresa aunque participando en esta plataforma puede salir empleo : https://skillcrush.bamboohr.com/jobs/

Aprender haciendo en un espacio “seguro”.

Doctor del tiempo

Los creadores de esta herramienta de seguimiento del tiempo y productividad presentan a sus colegas su entorno remoto a través de un breve período de trabajo en proyectos.

“Después de la entrevista, les damos a todos un pequeño proyecto que tarda dos o tres semanas en completarse. No necesariamente nos importa si tienen éxito, pero queremos ver si la persona es alguien con quien disfrutamos trabajar, puede manejar el trabajo de forma remota y queremos ver cómo abordan la tarea “.

Tienen muchas ofertas de teletrabajo: https://time-doctor.breezy.hr/#positions

Utilizando tecnología desarrollada internamente.

Kin HR

Los creadores de una aplicación de recursos humanos, Kin HR “bebe su propio champán” guiando a todos los nuevos compañeros de equipo a través de su propia tecnología de teletrabajo de cosecha propia.

“Nuestra aplicación tiene característica de incorporación que crea un proceso de incorporación personalizado para cada nueva contratación. Es importante realizar controles semanales y mensuales con los nuevos empleados, especialmente cuando forma parte de un equipo distribuido. Muchos de nuestros nuevos empleados viajan a nuestra sede en Chicago y pasan tiempo con el equipo de liderazgo “.

parece que no tienen bolsa de empleo pero quizás puedas enviar tu currículum aqui: https://kinhr.com/contact-us

Bravely

Este proveedor de fuerza laboral virtual combina un portal interno con interacción sincrónica entre su personal.

“Hemos construido una intranet o lo que llamamos ‘nuestra bóveda digital’ con videos incorporados, guías y una base de conocimientos. También es un lugar donde publicamos noticias de la empresa, actualizaciones de video y conocimientos del equipo. La incorporación, por supuesto, va acompañada de reuniones de video por Skype para revisar los materiales ‘en persona’, pero Digital Vault brinda la capacidad para que los nuevos miembros del equipo aprendan a su propio ritmo y revisen el contenido, y revisen los procedimientos siempre que tengan un ¡pregunta!”

Estas son las ofertas de teletrabajo que tienen: https://jobs.lever.co/workbravely

 

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