Consejos para realizar revisiones de desempeño de forma remota

Los miembros del equipo virtual contribuyen a su empresa desde ubicaciones remotas, por lo que solo tiene sentido seguir con esa configuración al realizar sus revisiones anuales de desempeño. La evaluación debería ser solo otra parte de su arreglo de trabajo flexible.

“Un equipo que está acostumbrado a trabajar de forma remota simplemente utilizará las herramientas que existen para permitir una excelente comunicación y colaboración. Debería sentirse muy cómodo y natural ”, dice Carol Cochran, directora de personas y cultura de FlexJobs. “Tiene los mismos objetivos, independientemente de cómo o dónde realice la revisión. Quiere recibir y dar comentarios honestos y constructivos.qué funciona, qué no, cómo podría ser mejor “.

Con ese fin, Cochran ofrece estas mejores prácticas para realizar revisiones anuales de desempeño en un entorno virtual:

  • Sea intencional.
  • Programe el tiempo en ambos calendarios y respételo. A menos que exista una razón convincente, una revisión no debe dejarse de lado.
  • Comunique el formato y las expectativas con mucha antelación. Si el empleado tiene un cuestionario o un formulario que completar, le conviene darle suficiente tiempo para trabajar en él.
  • Use video, si es posible. Las personas se sentirán más cómodas con la conversación cuando puedan ver las señales no verbales y la evidencia de que tienen toda su atención.

Cochran también señala que la revisión no es el lugar para mencionar preocupaciones sobre el desempeño de alguien por primera vez.

Los empleados necesitan retroalimentación en tiempo real para lidiar con las cosas cotidianas que necesitan mejoras. Más bien, las revisiones ofrecen la oportunidad para que los empleadores obtengan información sobre los miembros del equipo y los animen para el próximo año, dice.

Muchas empresas, de hecho, consideran que la retroalimentación oportuna y continua es tan importante que se preguntan si las revisiones anuales son necesarias.

Accenture, Deloitte, Microsoft, Adobe y Gap son algunas de las principales corporaciones que han hizo cambios de revisión anual, que van desde menos preguntas hasta la eliminación completa.

Los Millennials, un grupo conocido por su amor por la retroalimentación instantánea y el aliento de los líderes, parecen apreciar especialmente la evaluación en el momento. A medida que continúan dejando su huella en el lugar de trabajo moderno, espere que más empresas prioricen las conversaciones naturales sobre la evaluación formal.

¿Cómo maneja las revisiones de desempeño remotas? Háganos saber en la sección de comentarios.



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