Cómo el trabajo remoto puede salvar el cinturón de óxido de Estados Unidos

Pensando en la era de la manufactura, Motown y la industria del acero pueden evocar imágenes de casas pequeñas inquietantemente similares estampadas en los suburbios, grandes chimeneas y autos que podrían confundirse con yates terrestres. Fue un apogeo para la producción estadounidense, pero esos días ciertamente han pasado.

Lo que ahora ocupa su lugar depende de los climas políticos locales, de los recursos disponibles en términos de talento y materias primas, y de las empresas que han crecido alrededor de las que cerraron.

En las grandes ciudades postindustriales y los pueblos pequeños que componen el Cinturón de óxido de Estados Unidos, ha sido fiesta o hambruna durante los últimos 30 años. Algunos, como Detroit, han fracasado en medio de crisis que van desde la falta de empleos, la corrupción gubernamental, los delitos violentos e industrias casi tan vulnerables como la fabricación de automóviles, cuya sombra aún se cierne sobre la región y continúa impactando a sus ciudadanos.

Soy producto de uno de estos lugares. Excepto que mi ciudad natal, Pittsburgh, tiene una historia marcadamente diferente que contar. Alrededor de la época en que Flashdance inspiraba tendencias de moda despreocupadas y tomaba riesgos en pos de sus sueños, Pittsburgh había comenzado a invertir y capitalizar industrias a prueba de recesión como la medicina y la educación. Su liderazgo se comprometió a limpiar las partes más sucias de la ciudad y la ribera del río, ya sea que surgieran problemas de contaminación o actividades desagradables. Llegaron nuevas empresas, se mudaron forasteros, estudiantes de todo el mundo se inclinaron para ser admitidos en sus universidades altamente competitivas. En solo unas pocas décadas, Pittsburgh se ha convertido en un faro para el espíritu empresarial, la conservación y la innovación. Nada mal para una antigua ciudad siderúrgica.

Eso está muy bien, pero ¿qué se puede hacer en lugares donde pocos cambios sistémicos no han producido un cambio positivo significativo? ¿Qué pasa si no hay instituciones de clase mundial que atraigan a los mejores talentos a una región? ¿Significa eso que aquellos que buscan un futuro prometedor también deben irse?

La respuesta, me alegra transmitirles, es no.

Lucha contra la fuga de cerebros

Vivimos en una era en la que el trabajo del conocimiento se puede realizar prácticamente desde cualquier lugar. Debido a esto, no estamos limitados a trabajar para empresas locales, o solo a contratar trabajadores locales. Las puertas se han abierto de par en par, y no solo no estamos limitados a los trabajos o pasantías disponibles en la ciudad, ya no tenemos que trabajar en momentos específicos. (Imagínese explicándole eso a un gerente de línea en una planta que entró y salió religiosamente durante 40 años).

El trabajo remoto representa una gran oportunidad para las ciudades postindustriales del Medio Oeste. Así es como el trabajo remoto puede salvar el cinturón de óxido de Estados Unidos:

El trabajo a distancia fomenta el espíritu empresarial.

Aquellos que regresan a sus pueblos de origen dormidos o desamparados después de la universidad no tienen que dirigirse a la escena emergente más cercana o comprar un boleto de ida para ir más lejos; ahora pueden ser parte de una, ya sea que los contraten como empleados virtuales o si deciden fundar una empresa distribuida en su zona de peligro. Ahora, estas mentes brillantes pueden contratar, construir y crear sin limitaciones justo donde está su hogar, y hacerlo sin incurrir en costos o gastos generales significativos. Más allá de esto, los graduados recientes pueden desempeñar un papel influyente en el desarrollo de un ecosistema empresarial desde cero, creando puestos de trabajo y un sentido de esperanza en el proceso.

El trabajo remoto preserva los vecindarios.

Aquellos que no pueden encontrar trabajo cerca o dentro de una distancia razonable de viaje ya no se ven obligados a reubicarse, o peor aún, a abandonar sus hogares. Ahora tienen la opción de seguir siendo parte de sus comunidades, organizaciones cívicas y distritos escolares, con una mejor capacitación virtual, perspectivas laborales y seguridad financiera que les permite un mayor control en la planificación y la configuración de su propio futuro. Estar cerca de lugares y personas importantes para usted ya no significa sacrificar su carrera o sustento.

El trabajo remoto empodera a las familias.

Hay padres que podrían pasar mucho más tiempo más cerca de sus hijos si tuvieran opciones de trabajo flexibles. Es cierto que esto no funciona para todos; por ejemplo, como supervisora ​​de enfermería y jefa de familia monoparental, mi madre no podría haber hecho todo su trabajo a distancia. Las largas horas y los turnos impares pueden ser parte del curso en algunos campos, pero los avances en la tecnología y un mayor apoyo para la adquisición de habilidades técnicas están permitiendo que cada vez más roles incorporen días de trabajo desde casa, si no posiciones completamente remotas.

Por ejemplo, puedo imaginarme a mi mamá escribiendo informes desde casa en lugar de llegar a la 1:00 am después de pasar tiempo llenándolos en el lugar después de un turno agotador. Esa imagen por sí sola me convierte en un defensor de las posibilidades inherentes del trabajo a distancia.

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