Además de aspectos como la formación académica, la experiencia laboral previa y las habilidades, la personalidad juega un papel importante en la determinación de qué candidatos de trabajo podría querer contratar un gerente, especialmente para puestos remotos. En su mayor parte, las personas son introvertidas o extrovertidas (con un área gris en el medio). Cada
¿Cómo puede mantenerse por delante de la curva profesional si continuamente se siente abandonado? Muchos trabajadores remotos luchan con la falta de visibilidad y poco o ningún desarrollo profesional formal en sus funciones. Si le preocupa volverse invisible en su trabajo remoto, es decir, “fuera de la vista, fuera de la mente”, no está solo.
Cuando la mayoría de la gente piensa en los beneficios del trabajo remoto, tienden a equipararlos con los empleados, no con los empleadores. Y aunque ciertamente existen numerosas ventajas del teletrabajo para su personal, resulta que tener una fuerza de trabajo remota también lo beneficiará enormemente como empleador. Estos son solo 8 de los muchos
“Trabaja inteligentemente, no duro”, es como dice la sabiduría convencional. Esta declaración refleja un enfoque estratégico y un esfuerzo reflexivo, y es algo que resuena en la mayoría de nosotros. (Incluso podría tenerlo en una taza en su escritorio). ¿Por qué todos aparentemente ignoramos este consejo y, en su lugar, cambiamos de contexto sin descanso
Cuando los miembros del personal trabajan de forma remota, todo tipo de comunicación es vital para el éxito. Sin embargo, dar retroalimentación a los trabajadores remotos en un lugar de trabajo virtual es uno de los componentes de comunicación más críticos, y que a menudo se pasa por alto, en una empresa que utiliza trabajadores
Te encuentras tarareando con frecuencia la línea: “Y mamá y papá no pueden esperar a que la escuela comience de nuevo” de la melodía clásica “¿Está comenzando a parecerse mucho a la Navidad?” Los niños en casa durante las vacaciones pueden probar la paciencia de cualquier padre. Pero para los trabajadores remotos, la situación se
Somos muy selectivos con lo que medimos. Nos preocupan los objetivos alcanzados, no las horas que pasamos en una silla. No microgestionamos y no hacemos un seguimiento de las horas: todos pueden trabajar durante las horas que sean mejores para ellos. Estas filosofías también se extienden necesariamente a nuestras prácticas de contratación. Todos aquí están
A pesar de todos los beneficios maravillosos que ofrece el trabajo remoto, como oportunidades de ahorro de dinero y aspectos positivos para el medio ambiente, también puede ser un poco más difícil conectarse con colegas y miembros del equipo en un nivel profundo cuando no está trabajando cara a cara. enfrentar de manera constante. Sin
Las entrevistas de trabajo remotas pueden ser diferentes no solo en la forma en que se llevan a cabo (por teléfono o chat de video), sino también en el tipo de preguntas que se hacen. Los entrevistadores remotos a menudo hacen preguntas orientadas al trabajo remoto y los diferentes desafíos y beneficios que presenta. Los
El talento está en todas partes estos días. En todo el mundo, las personas tienen acceso a tecnologías que les ayudan a convertirse en expertos en muchos campos diferentes. Nunca antes habíamos tenido la capacidad de ser tan inteligentes en tantos niveles diferentes. Y si bien el grupo de talentos crece constantemente, también lo hace