5 señales de que el trabajo flexible está aquí para quedarse

Los titulares atractivos sobre la llegada y expansión de la economía de los trabajos temporales o la proliferación del trabajo flexible han aparecido en muchos artículos de periódicos o publicaciones de blogs. En estas publicaciones, los lectores están expuestos a verdades emergentes sobre el futuro del trabajo; principalmente, que la marea ha cambiado y que continuará haciéndolo durante la próxima generación.

Si bien las recientes elecciones presidenciales de Estados Unidos aumentaron el volumen de traer empleos de regreso a suelo estadounidense, existen innumerables oportunidades de empleo (y se agregan más a diario) que están más allá de las fronteras físicas, gracias a Internet. La globalización se está produciendo quizás de forma menos visible, pero dentro de una fuerza laboral cada vez más flexible y remota, ciertamente ha sido posible gracias a la tecnología. Ese cambio tectónico está fomentando aún más el surgimiento de profesiones flexibles.

Para los que dudan, se puede demostrar fácilmente que el trabajo flexible, que incluye roles que son parcial o totalmente remotos, no va a ninguna parte.

Aquí hay una mirada holística a cómo está cambiando el trabajo flexible en los EE. UU.:

1. Una parte importante de las proyecciones recientes de crecimiento del empleo ha involucrado a sectores maduros para el trabajo flexible y remoto.

Para 2020, tanto el sector de la asistencia sanitaria y social como el sector de los servicios profesionales y empresariales representarán casi la mitad del crecimiento del empleo proyectado en los últimos 10 años.

Ambos sectores de alto crecimiento incluyen una variedad de roles que pueden acomodar el trabajo flexible con algunas tareas realizadas en el sitio o el trabajo que se puede realizar de forma totalmente remota.

2. Casi uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses ya realiza parte o todo su trabajo desde casa.

Ya se ha producido un cambio cultural en términos de una mayor aceptación del trabajo a distancia, y los trabajos flexibles se han vuelto más habituales en una variedad de organizaciones. También es importante tener en cuenta: los ahorros realizados en ambos lados son asombrosos.

Desde empleadores que pueden permitirse reducir el espacio físico de oficinas (o eliminarlo por completo) hasta empleados que ya no tienen que invertir en pases de transporte público o comprar tanta gasolina, está claro que el trabajo flexible ofrece un beneficio fiscal significativo.

3. La flexibilidad laboral es de vital importancia para los millennials.

Convirtiéndose rápidamente en la generación dominante dentro de la fuerza laboral estadounidense, los millennials están trayendo consigo nuevos valores y prioridades. Entre ellos se encuentra un fuerte deseo de trabajar para empresas que ofrecen oportunidades para trabajar de forma remota; En una encuesta reciente, el 68 por ciento de los millennials citó esta opción como criterio para seleccionar un empleo futuro. (Las organizaciones que están ansiosas por competir por los mejores talentos deben tomar nota de esta preferencia).

4. Los trabajadores cuyos trabajos son independientes de la ubicación tienden a ser más felices en una cifra del 87 por ciento.

Salir del molde de 9 a 5 y poder trabajar donde (y a menudo, incluso cuando) los trabajadores prefieren, como era de esperar, conduce a una mayor moral de los empleados. Al fomentar la flexibilidad, las empresas con ofertas de tele trabajo también están impulsando la productividad de los empleados.

Muchos profesionales ahora pueden dedicarse a sus trabajos dentro de los horarios que elijan. Esto no solo es ideal para sus estilos de vida, sino también óptimo para alinearse con los momentos del día que son más adecuados para la concentración (mañana o noche, etc.)

5. Están surgiendo millones de oportunidades laborales en todos los sectores.

En la década estudiada por la Oficina de Estadísticas Laborales (2003-2013), se agregaron a la economía más de 3.6 millones de “negocios no patronales”. Estos incluyen innumerables roles profesionales que se adaptan especialmente bien al tele trabajo, como diseñador gráfico, desarrollador web y escritor técnico, entre muchos otros.

Ser el propio jefe siempre ha sido una parte atractiva del sueño americano, y los nuevos niveles de conectividad y apertura al tele trabajo lo están haciendo realidad para muchos trabajadores.



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